Aviso legal
Las presentes Condiciones Generales regulan el uso del Portal de Internet "www.jobsee.es” (el "Portal") que Gran Marbella Consulting, S.L. (en lo sucesivo, denominado “Jobsee”), Sociedad domiciliada en Marbella, Av. Camilo José Cela 18 – Edif. Nayade Local nº 7, con CIF B92960020, pone a su disposición como usuario (el "Usuario"). La utilización del Portal supone la aceptación plena por el Usuario de todas las Condiciones Generales de Uso del Portal vigentes en cada momento en que el Usuario acceda al mismo, por lo que si éste no está de acuerdo con cualquiera de las condiciones aquí establecidas, no deberá usar este Portal. Jobsee se reserva el derecho de modificar en cualquier momento las presentes Condiciones Generales de Uso del Portal así como cualesquiera otras condiciones generales o particulares, reglamentos de uso, instrucciones o avisos que resulten de aplicación. Asimismo, Jobsee se reserva el derecho de suspender, interrumpir o dejar de operar el Portal en cualquier momento. Los servicios ofrecidos por Jobsee se dirigen exclusivamente a residentes en España. Todas aquellas personas físicas o jurídicas residentes o domiciliadas en otros países de la Unión Europea o fuera de la Unión Europea deberán asegurarse que el acceso y uso del Portal y/o de su contenido les está permitido de conformidad con su propia legislación. En cualquier caso, el acceso y uso del Portal por parte de un Usuario que no cumpla con el requisito de residencia en España se entenderá realizado bajo su exclusiva responsabilidad, exonerando a Jobsee de cualquier responsabilidad en la medida en que así lo permita la legislación aplicable.
1. OBJETO
A través del Portal, Jobsee facilita a los Usuarios el acceso a diversos contenidos, servicios, información y datos (los "Contenidos") puestos a disposición de los Usuarios por Jobsee o por terceros proveedores de servicios y contenidos. Jobsee se reserva el derecho de modificar en cualquier momento la presentación (incluyendo el "look-and-feel"), configuración y localización del Portal, así como los Contenidos y las condiciones requeridas para utilizar los mismos. Dentro de los referidos Contenidos existe un área de acceso restringido a Usuarios que se hayan registrado previamente (los "Usuarios Registrados"), cuyo acceso y uso queda sujeto a las condiciones previstas en el apartado 3 del presente documento.
Si observa que algún contenido o tratamiento de Jobsee.com no cumple las reglas establecidas aquí o en las políticas de privacidad y publicidad, o si desea hacer cualquier aportación, sugerencia, comentarios o críticas, contacte con nosotros a través de nuestro correo electrónico atencioncliente@Jobsee.com o desde el apartado Contacta.
2. CONDICIONES DE ACCESO Y UTILIZACIÓN DEL PORTAL
2.1. Acceso y utilización del Portal. El Usuario reconoce y acepta que el acceso y uso del Portal y/o de los Contenidos incluidos en el mismo tiene lugar libre y conscientemente, bajo su exclusiva responsabilidad. Todo usuario debe estar de acuerdo con la Política de Privacidad y con, en el caso de empresas, la Política de Publicación de Jobsee antes de completar su inscripción. El acceso al Portal y/o a los Contenidos incluidos en el mismo no implica ningún tipo de garantía respecto a la idoneidad del Portal y/o de los Contenidos incluidos en el mismo para fines particulares o específicos de los Usuarios fuera de los acordados entre Jobsee y el usuario. Jobsee podrá establecer limitaciones y/o condiciones adicionales para el uso y/o acceso al Portal y/o a los Contenidos, las cuales deberán ser observadas por los Usuarios en todo caso.
2.2. Uso Autorizado del Portal y de los Contenidos. El Usuario se compromete a hacer un uso adecuado y lícito del Portal y de los Contenidos, de conformidad con la legislación aplicable, las presentes Condiciones Generales de Uso del Portal, la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas y el orden público. El Usuario deberá abstenerse de (i) hacer un uso no autorizado o fraudulento del Portal y/o de los Contenidos; (ii) acceder o intentar acceder a recursos o áreas restringidas del Portal, sin cumplir las condiciones exigidas para dicho acceso; (iii) utilizar el Portal y/o los Contenidos con fines o efectos ilícitos, ilegales, contrarios a lo establecido en las presentes Condiciones Generales, a la buena fe y al orden público, lesivos de los derechos e intereses de terceros, o que de cualquier forma puedan dañar, inutilizar o sobrecargar el Portal o impedir la normal utilización o disfrute del Portal; (iv) provocar daños en los sistemas físicos o lógicos de Jobsee, de sus proveedores o de terceros; (v) introducir o difundir en la red virus informáticos o cualesquiera otros sistemas físicos o lógicos que sean susceptibles de provocar daños en los sistemas físicos o lógicos de Jobsee, de sus proveedores o de terceros, (vi) intentar acceder, utilizar y/o manipular los datos de Jobsee, terceros proveedores y otros usuarios; (vii) reproducir o copiar, distribuir, permitir el acceso del público a través de cualquier modalidad de comunicación pública, transformar o modificar los Contenidos, a menos que se cuente con la autorización del titular de los correspondientes derechos o ello resulte legalmente permitido; (viii) suprimir, ocultar o manipular las notas sobre derechos de propiedad intelectual o industrial y demás datos identificativos de los derechos de Jobsee o de terceros incorporados a los Contenidos, así como los dispositivos técnicos de protección o cualesquiera mecanismos de información que puedan insertarse en los Contenidos; (ix) obtener e intentar obtener los Contenidos empleando para ello medios o procedimientos distintos de los que, según los casos, se hayan puesto a su disposición a este efecto o se hayan indicado expresamente en las páginas web donde se encuentren los Contenidos o, en general, de los que se empleen habitualmente en Internet por no entrañar un riesgo de daño o inutilización del Portal y/o de los Contenidos.
2.3. Introducción de Links. Aquellos Usuarios que deseen establecer un hipervínculo, enlace o link entre su Portal y el Portal (el "Link") deberán obtener la autorización previa de Jobsee, presentando una solicitud a la siguiente dirección de correo electrónico atencioncliente@Jobsee.com, quedando sujeto al cumplimiento de las siguientes obligaciones: (i) el Link únicamente permitirá el acceso al Portal, pero no podrá reproducirlo de ninguna forma; (ii) no se establecerán Links con otras páginas distintas de la página principal ("homepage") del Portal; (iii) no se creará un frame ni un border environment sobre el Portal; (iv) no se realizarán manifestaciones o indicaciones falsas, inexactas o incorrectas sobre el Portal; (v) no se declarará ni dará a entender que Jobsee ha supervisado o asumido de cualquier forma los contenidos o servicios ofrecidos o anunciados en el Portal en el que se establece el Link; (vi) el Portal en el que se establezca el Link no contendrá ninguna marca, nombre comercial, rótulo de establecimiento, denominación, logotipo, eslogan u otros signos distintivos pertenecientes a Jobsee y/o a terceros, sin su autorización; (vii) el Portal en el que se establezca el Link no contendrá informaciones o contenidos ilícitos, contrarios a la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas y al orden público, o contrarios a cualesquiera derechos de terceros. El establecimiento del Link no supone en ningún caso la existencia de relación alguna entre Jobsee y el propietario y/u operador del Portal en el que se establezca, ni el conocimiento, aceptación y/o aprobación por parte de Jobsee de sus contenidos y/o servicios. Jobsee en ningún caso responderá de las consecuencias que pudieran derivarse de la introducción de Links por parte de terceros, ni de los contenidos, información y/o servicios ofrecidos en los sitios web en los que se haya establecido el Link.
2.4. Aceptación de limitación de servicios para usuarios no registrados. Jobsee dispone de la posibilidad de remitir la candidatura de un usuario a una determinada oferta laboral. Al no tratarse de usuarios registrados esto supone una serie de limitaciones en el uso del portal que los usuarios aceptan expresamente: a) No se conserva registro ni es posible acceder a las ofertas concreta de trabajo o empresas a las que el usuario ha presentado candidatura b) No es posible recuperar los datos o documentos enviados para tales candidaturas c) No se puede realizar la trazabilidad de la situación de la candidatura del usuario en las ofertas d) la empresa contactará directamente con el candidato sin disponer esta de su perfil agrupado junto con los otros candidatos - usuarios registrados – y por tanto disminuyendo su visibilidad ante la empresa seleccionadora e) Las comunicaciones de ofertas laborales disponibles se limitarán a la tipología de cargo y provincia a las que ha optado, sin poder establecer un perfil de tipología de ofertas completo al no estar registrado. Por estos motivos se anima a los usuarios para que se registren en el portal a fin de hacer uso de todo los servicios que ofrece Jobsee. Para favorecer esto Jobsee conservará los datos de la última solicitud de empleo del candidato realizada en cada momento en previsión del posible registro que este desee hacer en el portal.
3. AREA DE ACCESO RESTRINGIDO
Para acceder y usar el área de acceso restringido, los Usuarios deberán registrarse con carácter previo rellenando un formulario (el "Formulario de Registro") que aparezca en cada caso en el Portal. Jobsee se reserva el derecho de aceptar o rechazar libremente la solicitud de registro de cualquier Usuario. Los datos introducidos por los Usuarios en el Formulario de Registro deberán ser exactos, actuales y veraces en todo momento, y serán procesados por Jobsee en la forma indicada en la política de privacidad.
Los Usuarios Registrados serán responsables en todo momento de la custodia de su clave de acceso, asumiendo en consecuencia cualesquiera daños y perjuicios que pudieran derivarse de su uso indebido, así como de la cesión, revelación o extravío de la misma. A estos efectos, el acceso a áreas restringidas y/o el uso de los Contenidos realizado bajo la clave de un Usuario Registrado se reputarán realizadas por dicho Usuario Registrado, quien responderá en todo caso de dicho acceso y uso. Los Usuarios Registrados podrán modificar en cualquier momento su clave exclusiva tal y como se indica en el Portal. En caso de olvido de la clave o cualquier otra circunstancia que suponga un riesgo de acceso y/o utilización por parte de terceros no autorizados, los Usuarios Registrados deberán comunicarlo inmediatamente a Jobsee a fin de que ésta proceda inmediatamente al bloqueo y sustitución de la misma.
4. DERECHOS DE PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL
El Usuario reconoce y acepta que todos los derechos de propiedad industrial e intelectual sobre los Contenidos y/o cualesquiera otros elementos insertados en el Portal (incluyendo sin limitación, marcas, logotipos, nombres comerciales, textos, imágenes, gráficos, diseños, sonidos, bases de datos, software, diagramas de flujo, presentación, "look-and-feel", audio y vídeo), pertenecen a Jobsee y/o a terceros. En ningún caso el acceso al Portal implica ningún tipo de renuncia, transmisión, licencia o cesión total ni parcial de dichos derechos, salvo que se establezca expresamente lo contrario. Las presentes Condiciones Generales de Uso del Portal no confieren a los Usuarios ningún otro derecho de utilización, alteración, explotación, reproducción, distribución o comunicación pública del Portal y/o de sus Contenidos distintos de los aquí expresamente previstos. Cualquier otro uso o explotación de cualesquiera derechos estará sujeto a la previa y expresa autorización específicamente otorgada a tal efecto por Jobsee o el tercero titular de los derechos afectados.
Jobsee autoriza a los Usuarios a utilizar, visualizar, imprimir, descargar y almacenar los Contenidos y/o los elementos insertados en el Portal exclusivamente para su uso personal, privado y no lucrativo; siempre que en todo caso se indique el origen y/o autor de los mismos y que, en su caso, aparezca el símbolo del copyright y/o notas de propiedad industrial de sus titulares. Queda terminantemente prohibida la utilización de tales elementos, su reproducción, comunicación y/o distribución con fines comerciales o lucrativos, así como su modificación, alteración, o descompilación. Para cualquier otro uso distinto de los expresamente permitidos, será necesario obtener el consentimiento previo por escrito del titular de los derechos de que se trate.
5. POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
obsee observa estrictamente la legislación actual en materia de protección de datos y, en especial la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante LOPD), así como las normas y reglamentos que abarca, para los fines aplicables al portal.
Facilitar datos personales mediante los distintos formularios de la página web y/o los servicios del portal implica aceptar y consentir de manera expresa el tratamiento de dichos datos en los términos expuestos y con las finalidades indicadas en cada momento.
Los datos que usted facilite a través de este sitio web podrán incorporarse a un fichero responsabilidad de Jobsee con la finalidad de ofrecer y gestionar los servicios bolsa de trabajo, implicando la cesión de los datos del candidato a las empresas que este desee remitir su curriculum vitae o a aquellas que muestren interés por su perfil para puestos de trabajo vacantes.
Jobsee pone a disposición del Usuario su política de protección de datos personales detallada en el apartado "política de privacidad" que se encuentra en el Portal.
6. EMPLEO DE TECNOLOGÍA COOKIE
El Usuario reconoce y acepta que Jobsee podrá utilizar cookies cuando un Usuario navegue por el Portal. Las cookies de Jobsee se asocian únicamente con un Usuario anónimo y su ordenador y no proporcionan referencias que permitan deducir datos personales del Usuario. El Usuario podrá configurar su navegador para que notifique y rechace la instalación de las cookies enviadas por Jobsee, sin que ello perjudique la posibilidad del Usuario de acceder a los Contenidos.
Jobsee pone a disposición del Usuario su política de cookies en el apartado "política de cookies" que se encuentra en el Portal.
7. EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS Y RESPONSABILIDAD
7.1. Exclusión de garantías y de responsabilidad por el funcionamiento del Portal. Jobsee no garantiza la disponibilidad y continuidad del funcionamiento del Portal o de aquellos otros sitios web con los que se haya establecido un Link. Asimismo, Jobsee no será en ningún caso responsable por cualesquiera daños y perjuicios que puedan derivarse de (i) la falta de disponibilidad o accesibilidad al Portal o a aquellos otros sitios con los que se haya establecido un Link; (ii) la interrupción en el funcionamiento del Portal o fallos informáticos, averías telefónicas, desconexiones, retrasos o bloqueos causados por deficiencias o sobrecargas en las líneas telefónicas, en el sistema de Internet o en otros sistemas electrónicos producidos en el curso de su funcionamiento; (iii) la falta de idoneidad del Portal para las necesidades específicas de los Usuarios y (iv) otros daños que puedan ser causados por terceras personas mediante intromisiones no autorizadas ajenas al control de Jobsee.
Con el fin de disminuir el riesgo de introducción de virus en el Portal, Jobsee utiliza programas de detección de virus para controlar todos los Contenidos que introduce en el Portal. No obstante, Jobsee no garantiza la ausencia de virus ni de otros elementos en el Portal introducidos por terceros ajenos a Jobsee que puedan producir alteraciones en los sistemas físicos o lógicos de los Usuarios o en los documentos electrónicos y ficheros almacenados en sus sistemas. En consecuencia, Jobsee no será en ningún caso responsable de cualesquiera daños y perjuicios de toda naturaleza que pudieran derivarse de la presencia de virus u otros elementos que puedan producir alteraciones en los sistemas físicos o lógicos, documentos electrónicos o ficheros de los Usuarios.
Jobsee adopta diversas medidas de protección para proteger el Portal y los Contenidos contra ataques informáticos de terceros. No obstante, Jobsee no garantiza que terceros no autorizados no puedan tener acceso al tipo de uso del Portal que hace el Usuario o las condiciones, características y circunstancias en las cuales se realiza dicho uso. En consecuencia, Jobsee no será en ningún caso responsable de los daños y perjuicios que pudieran derivarse de dicho acceso no autorizado.
7.2 Exclusión de garantías y de responsabilidad por la utilización del Portal. Jobsee no se hará responsable en ningún caso del uso que los Usuarios y/o terceros pudieran hacer del Portal o los Contenidos, ni de los daños y perjuicios que pudieran derivarse del mismo.
7.3 Exclusión de garantías y de responsabilidad por los Contenidos. Jobsee no edita los Contenidos de terceros publicados en el Portal y en consecuencia, no garantiza ni se hace responsable de la licitud, fiabilidad, utilidad, veracidad, exactitud, exhaustividad y actualidad de dichos Contenidos. Jobsee no será en ningún caso responsable de cualesquiera daños y perjuicios que pudieran derivarse de (i) la falta de licitud, fiabilidad, utilidad, veracidad, exactitud, exhaustividad, y/o actualidad de los Contenidos originados por terceros; (ii) la inadecuación para cualquier propósito y la defraudación de las expectativas generadas por los Contenidos; (iii) decisiones o acciones tomadas o evitadas por parte del Usuario confiando en la información o datos facilitados o proporcionados en los Contenidos, incluyendo sin limitación la pérdida de beneficios u oportunidades empresariales.
7.4 Exclusión de garantías y de responsabilidad en relación con los Links. El Portal pone a disposición de los Usuarios dispositivos técnicos de enlace, directorios y herramientas de búsqueda que permiten a los Usuarios acceder a páginas y/o sitios web pertenecientes a y/o gestionados por terceros. Jobsee comprueba el contenido existente en dichas páginas en el momento en que establece un link a las mismas y lo hace en la creencia de buena fe de que tales contenidos cumplen con la legislación aplicable. No obstante, en ningún caso, Jobsee se hace responsable, aprueba, ni hace propios los productos, servicios, contenidos, información, datos, archivos y cualquier clase de material existente en tales páginas web y no controla ni se hace responsable, aprueba o hace propias las sucesivas modificaciones de dichos materiales. En el caso de que así lo estime oportuno o le sea requerido por orden judicial o administrativa, Jobsee removerá los enlaces a aquellas páginas web que infrinjan la legislación aplicable y/o lesionen los derechos de terceros.
8. ACCIONES EN CASO DE INCUMPLIMIENTO
Jobsee se reserva el derecho a ejercer cuantas acciones estén disponibles en derecho para exigir las responsabilidades que se deriven del incumplimiento de cualquiera de las disposiciones de estas Condiciones Generales de Uso del Portal por parte de un Usuario.
9. NULIDAD PARCIAL
La declaración de cualquiera de estas condiciones generales como nula, inválida o ineficaz no afectará a la validez o eficacia de las restantes, que seguirán siendo vinculantes entre las partes. La renuncia por cualquiera de las partes a exigir en un momento determinado el cumplimiento de una cualquiera de las condiciones generales aquí estipuladas no implicará una renuncia con carácter general al cumplimiento de otra condición o condiciones, ni creará un derecho adquirido para la otra parte.
10. LEY APLICABLE Y JURISDICCIÓN
La prestación del servicio del Portal y las presentes Condiciones Generales de Uso del Portal se rigen por la ley española. En la medida en que así lo permita la ley, las partes, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, acuerdan someterse a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de la ciudad de Madrid.